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PROCESO SELECTIVO
NOTICIAS 23-05-2018

Embajada de Brasil


 


  



EMBAJADA DE BRASIL EN LIMA


Sector Cultural y de Cooperación Educacional



Lima, 22 de mayo de 2018


 


CONVOCATORIA


 


PROCESO SELECTIVO PARA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO CULTURAL BRASIL – PERÚ (CCBP)


 


1. Cargo


1.1. La Presente Convocatoria rige la selección de un profesional para el Centro Cultural Brasil-Perú (CCBP), para el cargo de Auxiliar Administrativo. El candidato seleccionado será contratado en carácter permanente, bajo el régimen de dedicación exclusiva.


1.2. El Auxiliar Administrativo del Centro Cultural Brasil-Perú ejercerá funciones de naturaleza administrativa, responsabilizándose, entre otras actividades relacionadas a la función, en velar por la estructura y mantenimiento del CCBP así como ofrecer una cordial atención al público.


1.3. La remuneración mensual del funcionario del Centro Cultural Brasil-Perú será de S/ 2,023.65 (dos mil veintitrés con 65/100 soles), valor que comprende los beneficios laborales previstos por la legislación peruana.


 


2. Candidatos


2.1. Podrán inscribirse para el proceso selectivo de contratación de Auxiliar Administrativo para el CCBP peruanos, brasileños o profesionales de otras nacionalidades que comprueben situación migratoria regular en el Perú, que tengan a la fecha de presentación de la documentación la edad mínima de 18 años, así como buen nivel de conocimiento del idioma de portugués y la cultura brasileña. Los candidatos deben poseer formación y experiencia profesional preferentemente en las áreas de Informática, Audiovisual, Diseño, Administración o Comunicación.


2.2. Los interesados deberán enviar al Sector Cultural de la Embajada de Brasil en Lima, ubicada en la Avenida José Pardo, 850 – Miraflores, hasta el 4 de junio de 2018 a las 5:00 p.m., copia de los siguientes documentos:


A) Documento de identidad oficial válido con foto. En el caso de ciudadanos no peruanos, copia de pasaporte válido (todas las hojas);


B) “Prova de quitação com o serviço militar” (para candidatos brasileños del sexomasculino);


C) “Certificado de quitação eleitoral” (para candidatos brasileños);


D) Curriculum Vitae, con documentación comprobatoria; y


E) Diploma que compruebe el nivel de formación.


 


2.3. A los candidatos que resulten aprobados en las etapas de Análisis Curricular y Evaluación Escrita se les exigirá que presenten adicionalmente, al momento de la Entrevista Personal, los siguientes documentos:


 


F) Certificado médico expedido por institución oficial que indique aptitud para el ejercicio de la función, así como eventuales condiciones médicas relevantes;


G) Certificado de buenos antecedentes policiales o equivalente;


H) Declaración en la que el candidato ateste estar consciente que el cargo al que está postulando no se confunde con cargo o función pública regidos por el derecho brasileiro; y


I) Constancia de afiliación al sistema de fondo de pensión local.


 


3. Proceso Selectivo


3.1. El proceso selectivo será realizado en tres etapas clasificatorias y eliminatorias: (a) Análisis Curricular; (b) Evaluación Escrita; y (c) Entrevista Personal, todas ellas conducidas por la Comisión de Selección.


3.2. En la etapa de Análisis Curricular serán examinados los siguientes criterios: (a) formación académica y (b) experiencia profesional. Los candidatos seleccionados en esta etapa serán contactados vía teléfono y se les avisará por el mismo medio sobre fecha y horario de la Evaluación Escrita.


3.3. La etapa de Evaluación Escrita será realizada en la sede del Centro Cultural Brasil-Perú, en Calle Atahualpa, 390 – Miraflores, el día 06 de junio de 2018. En esta etapa serán observados los conocimientos del candidato en cuanto a la realización de tareas básicas de informática, audiovisual, diseño, administración y comunicación, así como de los idiomas español y portugués. No serán seleccionados para la etapa de Evaluación Escrita los candidatos cuyos currículos la Comisión de Selección juzgue inadecuados o insuficientes para el ejercicio de la función de Auxiliar Administrativo. Los candidatos seleccionados en esta etapa serán contactados vía teléfono y se les avisará por el mismo medio sobre fecha y horario de la Entrevista Personal.


3.4. En la etapa de Entrevista Personal el candidato será interpelado sobre diversos aspectos relacionados a sus capacidades profesionales, así como su experiencia laboral. El objetivo de esta prueba es analizar la adecuación del candidato a los parámetros exigidos para la función de Auxiliar Administrativo del CCBP. La entrevista será realizada en la sede del Centro Cultural Brasil-Perú, en Calle Atahualpa, 390 – Miraflores, el día 12 de junio de 2018. No serán seleccionados para esta etapa los candidatos cuyos resultados de la etapa de Evaluación Escrita la Comisión de Selección juzgue inadecuados o insuficientes para el ejercicio de la función de Auxiliar Administrativo.


 


4. Disposiciones Generales


4.1. Serán eliminados los candidatos que no presenten toda la documentación exigida en el ítem 2.2 de la presente Convocatoria.


4.2. La decisión de la Comisión de Selección, de carácter definitivo e inapelable, será publicada en la página web de la Embajada (lima.itamaraty.gov.br/es-es/), tan pronto finalizado el concurso.


4.3. El concurso tiene validad de 12 meses.


4.4. Temas no tratados en la presente convocatoria serán resueltas por la Comisión de Selección.


 


 


 


Raquel Fernandes Pires Dutra Rosa


Presidente de la Comisión de Selección


 






 


 



 
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